Newsletter n°190 - Mardi 21 novembre 2017

Actualité
sociale

Un accord unique pour garantir la compétitivité de l'entreprise
Un accord d'entreprise peut être conclu pour répondre aux nécessités de fonctionnement de l'entreprise ou en vue de préserver ou de développer l'emploi.
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Une nouvelle obligation d'information pour l'employeur
L'employeur doit, chaque année, informer ses salariés de la disponibilité, sur le site Internet du ministère du Travail, des adresses des syndicats représentatifs.
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Le recueil des alertes : une nouvelle obligation pour certains employeurs
Au 1er janvier 2018, les entreprises d'au moins 50 salariés devront avoir mis en place une procédure destinée à recueillir les signalements émanant de leurs salariés et de leurs collaborateurs.
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Congé de formation syndicale : le salarié est-il rémunéré ?
L'employeur est désormais tenu de maintenir la rémunération du salarié qui bénéficie d'un congé de formation économique, sociale et syndicale.
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Actualité
fiscale

Vers une modification de la C3S
Avant même sa première année d'application, le nouvel acompte de contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S) serait supprimé.
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Taxe sur les salaires : quelles sont les rémunérations concernées ?
Le Conseil d'État a précisé le sort des rémunérations des membres du directoire d'une société anonyme (SA) au regard de la taxe sur les salaires.
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Actualité
patrimoniale

L'influence du diagnostic de performance énergétique sur la valeur d'un bien immobilier
L'effet lié à une mauvaise étiquette énergétique (classes F-G) est toujours plus important que celui d'une bonne étiquette (classes A-B).
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Actualité
juridique

Un devis sinon rien !
En matière de prestation de services, le professionnel a tout intérêt à établir un devis et à le faire signer par son client. À défaut, il risque de ne pas être payé pour les travaux effectués.
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Mise en location-gérance : obligation d'avoir exploité le fonds de commerce pendant deux ans
La dispense d'exploitation pendant deux ans, accordée par le juge au propriétaire d'un fonds de commerce qui le donne en location-gérance, ne vaut que pour un seul contrat de location-gérance.
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Qui doit prouver le caractère disproportionné d'un cautionnement ?
C'est à la personne qui s'est portée caution d'apporter la preuve que son engagement était disproportionné au moment où il a été souscrit.
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