Newsletter n°160 - Vendredi 8 juillet 2016
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A la une de cette quinzaine |
Fermeture estivale de l'entreprise : anticipez vos obligations fiscales et sociales !
Pensez à vous mettre en règle avec l'Urssaf et l'administration fiscale avant de fermer votre entreprise pendant l'été.
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Actualité
sociale
Jour férié du 14 juillet : quelles sont vos obligations ?
Les règles à suivre pour gérer le jour férié de la Fête nationale dans votre entreprise.
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Période d'essai : quelle est sa durée maximale ?
Les accords conclus avant le 26 juin 2008 qui fixent des périodes d'essai maximales plus courtes, renouvellement inclus, que les durées légales ne s'appliquent plus.
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Harcèlement moral d'un salarié : quelle est la responsabilité de son employeur ?
L'employeur dont un salarié est victime de harcèlement moral peut désormais se dégager de sa responsabilité à condition toutefois qu'il ait mis en place toutes les mesures de prévention nécessaires et qu'il ait fait cesser ces agissements dès qu'il en a eu connaissance.
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Actualité
fiscale
Amortissement du droit d'entrée dans un local commercial
Le locataire d'un bail commercial peut, à certaines conditions, amortir le droit d'entrée versé au bailleur.
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Sort des indemnités de cessation forcée des dirigeants
Les indemnités de cessation forcée versées aux dirigeants sont exonérées d'impôt sur le revenu à hauteur d'un certain montant.
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Actualité
patrimoniale
Immobilier : la réalisation de travaux d'isolation thermique sera bientôt obligatoire
Dans le cadre de travaux de rénovation d'un bien immobilier, des travaux d'isolation thermique devront être parallèlement réalisés.
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Actualité
juridique
Déclaration de confidentialité du compte de résultat des petites entreprises : le modèle type est publié
Le modèle de déclaration de confidentialité que les petites entreprises, souhaitant que leur compte de résultat ne soit pas rendu public, devront joindre lors du dépôt de leurs comptes annuels a été publié.
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Même imprécise, une clause de conciliation est applicable
Une clause d'un contrat instituant une procédure de conciliation obligatoire en cas de litige doit s'appliquer même si elle ne prévoit pas de conditions particulières de mise en œuvre.
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Bail commercial et commandement de payer : deux délais valent mieux qu'un ?
Pour qu'un commandement de payer soit pleinement efficace, il doit impérativement préciser un certain délai, à peine de nullité. Mais s'il en mentionne deux ?
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