Les Ordonnances réformant le Code du travail

  • Depuis quelques années les réformes se succèdent en matière de droit du travail.
    Dernières en dates, les 5 Ordonnances du 22 septembre 2017 dites « Ordonnances Travail » ou « Ordonnances Macron » réforment en profondeur le code du travail et vont faire évoluer votre perception de la gestion du personnel de votre entreprise.

    Nous vous proposons de décrypter avec vous les conséquences de ces Ordonnances, en abordant les changements importants autour des 4 axes majeurs suivants :
    • Les enjeux de la nouvelle hiérarchie des normes ;
    • Le renforcement de la négociation collective en offrant à toutes les sociétés, quel que soit leur effectif, la possibilité de négocier à leur niveau et de façon adaptée à leurs spécificités ;
    • La fusion des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT) en une instance unique : le CSE ;
    • La sécurisation des licenciements, qu’ils relèvent d’un motif personnel ou qu’ils soient économiques, avec notamment une visibilité sur le coût des contentieux potentiels.

    Intervenants
    Sandra Tasca, KPMG
    Manager, Gestion Sociale
    Caroline Guignabert, KPMG
    Juriste Senior, Droit Social

    Date : Lundi 11 décembre 2017
    Heure : Accueil à partir de 17h45 - Conférence de 18h00 à 19h00, suivie d’un cocktail
    Lieu : Maison des Jeunes – Rue Blaise Pascal – 63600 Ambert
  • Votre contact pour vous inscrire : Nicole Fonlupt